Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires.

A l’issue de cet entretien, un compte-rendu est rédigé et une copie doit être remise au salarié.

Tous les six ans, l’entretien professionnel permet de faire le bilan et de vérifier si le salarié a :

• suivi au moins une action de formation ;
• acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience ;
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Source. www.economie.gouv.fr