L’obligation d’enregistrement au registre unique du personnel intervient dès l’embauche du salarié et constitue une obligation pour l’employeur. Il est nécessaire d’enregistrer les salariés suivants :

         les salariés en contrat déterminé ou indéterminé ;

         les salariés de nationalité étrangère ;

         les stagiaires ;

         les jeunes travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;

         les personnes volontaires en service civique ;

         les salariés envoyés dans l’entreprise par des agences de travail temporaire ;

         les travailleurs à domicile.