Il revient au salarié d’établir la matérialité de faits précis et concordants qui constituent, selon lui, un harcèlement (Cass. soc., 25 janv. 2011, n° 09-42.766).

Dès lors, à elle seule, l’altération de l’état de santé du salarié ne saurait suffire à établir une présomption d’existence d’un harcèlement moral.

Cass. soc., 9 oct. 2019, n^o 18-14.069