Le ministère du Travail précise, dans ses questions-réponses, qu’une entreprise peut exclure du versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat des salariés qui n’étaient pas présents pendant la période d’urgence sanitaire. Selon lui, « l’objectif du nouveau cas de modulation prévu par l’ordonnance 202-385 est de permettre de récompenser la possibilité de prendre en compte la présence effective du salarié, en excluant, par exemple, les salariés en télétravail ».

Questions-réponses du ministère du Travail sur les primes-exceptionnelles et l’épargne-salariale